Kto je Scott Dinsmore?

Silný príbeh toto!

Scott sa pýtal: “Aká je práca, ktorú nemôžete nerobiť?”. Objavte to, žite to, nielen pre seba, ale pre každého okolo vás, pretože vďaka tomu sa svet začína meniť. Robte to, na čom vám záleží.Scottgoodlife

K osobnej transformácii zhromaždil a vytvoril množstvo znalostí a nástrojov. Vybudoval celosvetovú komunitu ľudí Live Your Legend, ktorí chcú nielen život prežiť, ale vychutnať si ho a naplniť svoje poslanie. Nazval to revolúcia, pretože následné zmeny v životoch tisícov ľudí sú také zásadné. Web je v angličtine, ale rád poreferujem osobne, ak to niekoho osloví. Napokon, sila revolúcie je v spojení našich síl, hnutie Scotta Dinsmorea Live Your Legend je o komunite.

Vypočujte alebo prečítajte si, čo hovorí a potom poďme to, čo vytvoril, spolu využívať. Na konci je malý darček od Scotta pre úspešný deň nás všetkých.

Jeho legendárne vystúpenie na TED pódiu so slovenskými titulkami:

 

A tu je prepis:

00:11
Wow, aká to česť! Vždy som chcel vedieť, aké to je stáť tu.

00:14
Pred 8 rokmi som dostal najhoršiu radu týkajúcu sa mojej kariéry. Jeden môj priateľ mi povedal: „Netráp sa tým, ako veľmi máš rád prácu, ktorú robíš teraz. Celé je to len o tom, čo máš v životopise.“

00:25
Vtedy som sa práve vrátil zo Španielska, kde som chvíľu žil, a vstúpil do spoločnosti Fortune 500. Myslel som si: „Toto je skvelé. Budem mať obrovský vplyv na svet.“ Mal som toľko nápadov. A asi po 2 mesiacoch som si všimol, že okolo 10:00 každé ráno som mal také divné nutkanie otrieskať si hlavu o monitor svojho počítača. Neviem, či to poznáte. A dosť skoro som prišiel na to, že všetci konkurenti v našom obore už zautomatizovali moju pracovnú pozíciu. A práve vtedy som dostal tú múdru radu, budovať si životopis.

00:55
Ako som sa tak snažil zistiť, cez ktoré okno vyskočiť a zmeniť veci, prečítal som si úplne inú radu od Warrena Buffeta, ktorý povedal: „Brať prácu len kvôli životopisu je ako šetriť si sex na starobu.“

01:15
To som počul a len to som potreboval. O ďalšie 2 týždne ma tam nebolo, odchádzal som s jediným úmyslom: nájsť niečo, v čom som mohol zlyhať. Také to bolo tvrdé. Chcel som mať na niečo vplyv. Nezaujímalo ma, čo to bude.

01:27
Veľmi rýchlo som zistil, že nie som sám: okolo 80 % ľudí nemá rado svoju prácu. Pre ľudí v tejto miestnosti je to asi inak, ale toto zistila pri svojich výskumoch firma Deloitte. Takže som chcel zistiť, čo odlišuje týchto ľudí, ľudí, ktorí vášnivo vykonávajú prácu, ktorou menia svet, a ktorí každé ráno vstávajú inšpirovaní, a ostatných ľudí, tých 80 %, ktorí žijú život plný tichého zúfalstva.

01:49
Takže som sa začal rozprávať s ľuďmi s inšpirujúcou prácou, čítal som knihy, robil prípadové štúdie, spolu 300 kníh o cieľoch a kariére a o tomto všetkom, totálne ponorenie sa do problému kvôli sebeckému dôvodu – chcel som nájsť prácu, ktorú by som nemohol nerobiť, a čo to je pre mňa.

02:07
Ale počas tohto sa ma stále viac ľudí začalo pýtať: „Ty sa tak zaujímaš o tú kariéru. Nemám rád svoju prácu. Môžeme skočiť na obed?“ Ja na to, že jasné, ale varoval som ich, lebo v tomto čase bol môj počet výpovedí 80 %. Zo všetkých ľudí, s ktorými som bol na obede, 80 % z nich dalo do 2 mesiacov výpoveď. Bol som na to hrdý, nie preto, že by som vedel čarovať. Len som sa ich vždy spýtal jednoduchú otázku „Prečo robíš prácu, ktorú robíš?“. Veľmi často som dostal odpoveď: „No, lebo mi povedali, že to mám robiť.“ A všimol som si, že mnoho ľudí lezie nahor po rebríčku, lebo im niekto povedal, že by mali a oni sa nakoniec opierajú o nesprávnu stenu alebo o vôbec žiadnu stenu. Ako som s tými ľuďmi trávil viac času a uvedomoval si ten problém, napadlo mi, čo ak by sme vytvorili komunitu, miesto, kde sa ľudia cítia, že tam patria, a kde by bolo v poriadku robiť veci inak, vydať sa neznámymi cestami, kde by to bolo podporované, a inšpirovať ľudí k zmene? A z toho neskôr vzniklo to, čo volám Ži svoju legendu, čo vysvetlím o chvíľu. Ale ako som si to uvedomoval, všimol som si rámec troch jednoduchých vecí, ktoré majú títo rôzni ľudia meniaci svet spoločné, či je to Steve Jobs alebo človek, ktorý má na vašej ulici pekáreň, vždy je to práca, ktorá vás vystihuje. Chcem vám o tých troch veciach povedať, aby sme sa cez ne, dnes a po celý život, pozerali.

03:26
Prvou časťou tohto rámca práce, ktorú milujete, je stať sa expertom na seba a porozumieť sebe, lebo ak neviete, čo hľadáte, nikdy to nenájdete. Problém je, že to za nás nikto nespraví. Na univerzitách nie je odbor o vášni a zmysle a kariére. Neviem, prečo to nie je povinný odbor, ale o tom teraz nechcem. Podľa mňa strávime viac času výberom telky v izbe intráku ako výberom hlavného predmetu a odboru. Ale pointa je, že na to musíme prísť my a potrebujeme rámec, potrebujeme niečo, čo nás bude navigovať.

03:58
A prvým krokom nášho kompasu je zistiť, aké sú naše jedinečné prednosti. Čo nás vždy baví od momentu, ako sa prebudíme, či sme za to platení, alebo nie, t.j. veci, za ktoré nám ľudia ďakujú? Hľadač predností (Strengths Finder 2.0) je kniha a online nástroj. Odporúčam, ak chcete zistiť, v čom ste prirodzene dobrí.

04:15
Ďalej, aký je náš rámec alebo hierarchia pri rozhodovaní? Naozaj sa zaujímame o ľudí, našu rodinu, zdravie alebo o to, čo dosiahneme, naše úspechy atď.? Aby sme sa rozhodli, musíme to zistiť, aby sme vedeli, aká je naša duša, aby sme ju nakoniec nepredali niečomu, čo nám je ukradnuté.

04:35
A ďalším krokom sú naše skúsenosti. Všetci máme nejaké skúsenosti. Učíme sa všeličo každý deň, každú minútu, o tom, čo milujeme, nenávidíme, v čom sme dobrí, v čom sme hrozní, a ak nestrávime čas tým, že sa tým budeme zaoberať, ak tieto zistenia neprijmeme a neaplikujeme ich na zvyšok nášho života, všetko je na nič. Každý deň, týždeň, mesiac z roka strávim nejaký čas premýšľaním, čo sa mi podarilo, čo sa nepodarilo, čo si chcem zopakovať, čoho chcem vo svojom živote viac. A keď vidíte ľudí, ktorí vás inšpirujú, ktorí robia veci, pri ktorých si poviete: „Wow, je super, čo robí Jeff, chcem byť ako on!“, prečo to hovoríte? Začnite písať denník. Zapíšte si, čo vás na tých ľuďoch inšpiruje. Nebude to všetko z ich života, ale čokoľvek to je, zapíšte si to. Časom budeme mať mnoho vecí, ktoré môžeme aplikovať na náš život a existovať s väčšou vášňou a ovplyvňovať veci. Pretože si začneme tieto veci zhromažďovať, môžeme si potom zadefinovať, čo vlastne pre nás znamená úspech, a to je bez týchto rôznych častí kompasu nemožné. Skončíme v situácii, keď máme nalinkovaný život, že každý má liezť celý život po rebríku, ktorý nevedie nikam.

05:41
Je to ako vo filme Wall Street 2, ak ste to videli, podriadený sa spýta veľkého riaditeľa banky na Wall Street: „Aké máte číslo? Každý má číslo, sumu peňazí, ktorú keď zarobí, odíde.” On mu povie: „No, to je ľahké. Viac.“ A usmeje sa. A to je na tom to smutné pri väčšine ľudí, ktorí si nedali čas zistiť, čo je pre nich dôležité. Stále sa načahujeme za niečím, čo pre nás nič neznamená, ale robíme to, lebo každý hovorí, že to máme robiť. Ale keď si vytvoríme tento rámec, môžeme začať identifikovať veci, pre ktoré žijeme. Pred týmto mohla vášeň len tak prísť a vraziť vám do tváre, alebo ste ju možno odhodili vo vašej práci, pretože neviete, ako ju identifikovať. Ale keď na ňu prídem, uvidím niečo, čo sa zhoduje s mojimi silnými stránkami, mojimi hodnotami, osobnosťou, takže sa toho budem držať, niečo s tým urobím, budem to nasledovať a snažiť sa s tým meniť veci. A Ži svoju legendu a hnutie, ktoré sme vytvorili, by neexistovali, ak by som nemal kompas na zistenie „Wow, toto chcem nasledovať a chcem tým niečo zmeniť.“ Ak nevieme, čo hľadáme, nikdy to nenájdeme, ale keď už máme tento rámec, tento kompas, môžeme sa posunúť ďalej robením nemožného a posúvaním svojich hraníc. Sú dva dôvody, pre ktoré ľudia nerobia veci. Prvá, hovoria si, že ich nemôžu robiť, alebo im ľudia v okolí hovoria, že nemôžu. V každom prípade, začneme tomu veriť. Buď sa vzdáme, alebo ani nikdy nezačneme. Pointa je, že všetko bolo nemožné, kým to niekto neurobil. Každý vynález, každú novú vec na svete vytvorili ľudia, ktorých najprv vysmiali. Roger Bannister a míľa za 4 minúty, bolo to fyzicky nemožné zabehnúť míľu za štyri minúty, kým neprišiel Roger Bannister a nedokázal to. A čo sa stalo potom? O 2 mesiace neskôr zabehlo míľu za 4 minúty 16 ľudí. Veci, ktoré sú pre nás v našej mysli nemožné, sú často iba míľnikmi, čakajúcimi na pokorenie, ak si trochu posunieme hranice a ja si myslím, že sa to začína naším fyzickým telom a kondíciou viac než čímkoľvek iným, pretože to vieme ovplyvniť. Ak si myslíte, že nezabehnete míľu a dokážete si, že zabehnete míľu či dve, alebo maratón, schudnete 2,5 kila, čokoľvek, tak zistíte, že sebavedomie vám rastie a môže sa prenášať na zvyšok vášho života.

07:45
Ja som si s priateľmi vytvoril taký malý zvyk. Sme taká malá skupinka. Chodíme na malé výpravy a minule som sa ocitol na takom riskantnom mieste. Desím sa hlbokej, tmavej, modrej vody. Neviem, či ste sa niekedy tak báli, odkedy ste si pozreli Čeľuste 1, 2, 3 a 4 asi 6-krát, ako ja, keď som bol malý. Ale hocičo nad kolená, ak je to zakalené, vždy to tam cítim. Prisahám, že tam niečo je. Aj keď je to jazero Tahoe, sladká voda, neopodstatnený strach, divné, ale je to tam. No, pred troma rokmi som sa ocitol na vlečnej lodi tu v Sanfranciskom zálive. Bol daždivý, búrkový, veterný deň, ľuďom bolo na tej lodi zle, a ja som tam sedel v neoprénovom obleku a pozeral z okna zdesený s myšlienkou, že budem plávať v ústrety smrti. Pokúšal som sa preplávať popod most Golden Gate a myslím, že niektorí z vás tu to možno už vyskúšali. Takže tam sedím a môj kamarát Jonathan, ktorý ma na to nahovoril, ide ku mne a vidí, v akom som rozpoložení, a hovorí: „Scott, počúvaj, čo najhoršie sa môže stať? Máš na sebe neoprén. Nepotopíš sa. A ak to nedokážeš, len naskoč na jeden z tých 20 kajakov. A keď zaútočí žralok, prečo by si vybral z 80 ľudí v tej vode práve teba?“ Takže vďaka, to pomáha. Hovorí mi: „Ale fakt, uži si to. Veľa šťastia.“ A skočí do vody, odpláva. Dobre.

08:59
Zdá sa, že to povzbudenie fakt fungovalo, pocítil som totálny pokoj, a myslím, že to bolo preto, lebo Jonathan mal 13 rokov.

09:08
A z tých 80 ľudí, ktorí v ten deň plávali, ich bolo 65 vo veku od 9 do 13 rokov. Pomyslite si, ako odlišne by ste vnímali váš svet, ak by ste vo svojich 9 rokoch zistili, že viete preplávať 2,5 km v 13-stupňovej vode z Alcatrazu do San Francisca. Na čo by ste prikývli? Čoho by ste sa nevzdali? Čo by ste vyskúšali? Ako tak plávam do cieľa v Aquatic Parku a vyliezam z vody, samozrejme, polovica detí už skončila, takže ma povzbudzujú a tešia sa a ja som celý zmrznutý, ako keď plávate v zálive, snažím sa rozmraziť si tvár, pozerám na ľudí, ktorí končia. A vidím jedného chlapca, s ktorým asi nie je niečo v poriadku. A on sa len tak prebíja. A ledva vdýchne nejaký vzduch, načo mu spadne hlava. A všimnem si, že ostatní rodičia naňho tiež pozerali a prisahal by som, že si mysleli to isté, čo ja: presne kvôli tomuto sa 9-ročným nedovoľuje plávať z Alcatrazu. To však nebola únava. Odrazu pribehnú dvaja rodičia, schytia ho, vyložia si ho na plecia, a takto ho vlečú, úplne bezvládneho. A odrazu prejdú ešte niekoľko metrov a posadia ho do jeho invalidného vozíka. A on zodvihne päste pri najšialenejšej oslave víťazstva, akú som kedy videl. Ešte stále cítim teplo a energiu toho chlapca, ktorý prišiel do svojho cieľa. V ten deň som ho na vozíku videl už predtým. Len som netušil, že aj on bude plávať. Chápete, kde ten bude o 20 rokov?! Koľko ľudí mu povedalo, že to nedokáže, že zomrie, ak to skúsi?

10:31
Dokážete ľuďom, že sa mýlia, dokážete to aj sebe, že sa viete trochu popchnúť, ak veríte, že niečo je možné. Nemusíte byť najrýchlejším maratóncom na svete, len prekonať svoju najväčšiu neschopnosť a to sa začína s malilinkými krokmi. A najlepšie to zvládnete, keď sa obklopíte zápalenými ľuďmi. Najrýchlejšie zvládnete veci, ktoré sa podľa vás nedajú, ak sa obklopíte ľuďmi, ktorí ich už robia.

10:54
Jeden citát od Jima Rohna hovorí: „Si len priemer piatich ľudí, s ktorými tráviš najviac času.“ A v histórii sveta nie je lepšia rada do života, ako sa dostať z miesta, kde ste teraz, na miesto, kde chcete byť než, že si vyberiete ľudí, ktorí vás tam dostanú. Ľudia menia všetko a to je dokázaný fakt. V roku 1898 Norman Triplett študoval niekoľko cyklistov, pričom meral ich časy dookola dráhy, keď jazdili v skupine a samostatne. Zistil, že cyklisti v skupine vždy jazdia rýchlejšie. Pokus sa odvtedy opakoval vo všemožných povolaniach a vždy sa zistilo to isté, že na ľuďoch okolo vás záleží a že prostredie je všetko. A je na vás, ako s tým naložíte, lebo to funguje obojsmerne. 80 % ľudí, ktorí nemajú radi prácu, ktorú robia, čo je väčšina z nás, nie v tejto miestnosti, ale všade inde, nabádajú na spokojnosť a zdržiavajú nás od získania vecí, na ktorých nám záleží, takže toto prostredie musíme ovládať.

11:45
V tejto situácii som sa ocitol – osobný príklad – pred niekoľkými rokmi. Mali ste niekedy koníčka či vášeň, do ktorej ste vložili svoje srdce a dušu, neskutočné množstvo času a chceli ste s tým podnikať, ale nikoho to nezaujíma a nezarobí vám to ani cent? Nuž, snažil som sa 4 roky vybudovať hnutie Ži svoju legendu a pomôcť ľuďom robiť prácu, ktorá ich naozaj zaujíma a inšpiruje, robil som, čo som mohol, ale zaujímalo to len troch ľudí a tí sú tu: moja mama, môj otec a moja manželka Chelsea. Ďakujem za podporu.

Chelsea

Chelsea a Scott

12:21
A ja som to strašne chcel, za 4 roky to narástlo na hodnotu 0 % a keď som s tým chcel seknúť, presne v tej chvíli som sa presťahoval do San Francisca a začal som stretávať zaujímavých ľudí, ktorí mali šialene dobrodružný životný štýl, podnikali, mali webstránky a blogy, ľudia, ktorí žili svojou vášňou a zmysluplne pomáhali ľuďom. A jeden z mojich priateľov má 8-člennú rodinu a celú túto svoju rodinu finančne podporuje blogom, ktorý píše dvakrát týždenne. Práve sa všetci vrátili z mesačného pobytu v Európe. To ma dorazilo. Ako môže byť niečo také? Keď som to videl, neskutočne ma to inšpirovalo a miesto toho, aby som s tým sekol, som sa rozhodol to brať vážne. Urobil som čo som mohol, aby som všetok čas, každú bdelú hodinu, strávil s týmito ľuďmi, chodil som s nimi von a na pivo a cvičiť, čokoľvek. A po 4 rokoch nulového nárastu počas 6 mesiacov strávených s týmito ľuďmi komunita Ži svoju legendu narástla 10-násobne. Za ďalších 12 mesiacov narástla 160-násobne. A dnes viac ako 30 000 ľudí zo 158 krajín využíva naše nástroje každý mesiac. A títo ľudia tvoria tú komunitu zanietených ľudí, ktorí inšpirovali možnosť, o ktorej som sníval pre Ži svoju legendu už pred toľkými rokmi.

13:35
Ľudia zmenia všetko a to je príčina. Pýtate sa, čo sa dialo. No, 4 roky som tu nikoho nepoznal a nevedel som, že také niečo je, že ľudia môžu robiť niečo také, že môžu mať hnutia, ako je toto. A potom prídem sem do San Francisca a každý okolo mňa to robí. Bolo to normálne, takže som neuvažoval nad tým, ako to urobiť, ale “Ako by som toto mohol nerobiť?”. A vtedy, keď sa stane také niečo, vám v hlave preskočí prepínač, rozvlní celý váš svet. A bez toho, že by ste sa snažili, sa vám posunú štandardy. Nemusíte meniť svoje ciele. Len musíte zmeniť svoje prostredie. To je celé a preto som strašne rád s touto skupinou ľudí, preto chodím na každý TED, ktorý stihnem a pozerám si ich na iPade cestou do práce, kamkoľvek. Lebo toto je tá skupina ľudí, ktorá inšpiruje možnosť. Môžeme spolu stráviť celý deň a ešte viac.

14:24
Aby som to zhrnul, pokiaľ ide o tieto tri piliere, tie majú spoločnú predovšetkým jednu vec. Na 100 % ich môžeme ovládať. Nikto vám nemôže povedať, že sa nemôžete učiť o sebe, že nemôžete posunúť svoje hranice a zistiť, čo nedokážete a posunúť to. Nikto vám nemôže povedať, že sa nemôžete obklopiť inšpiratívnymi ľuďmi alebo utiecť od ľudí, ktorí vás ťahajú dolu. Neviete ovplyvniť recesiu. Neviete ovplyvniť, že vás vyhodia z práce alebo príde k dopravnej nehode. Väčšinu vecí vôbec nevieme ovplyvniť. Tieto tri veci sú len na nás a môžu zmeniť náš celý svet, ak sa rozhodneme s nimi niečo urobiť.

15:03
A dobré je, že sa to deje vo veľkom meradle. Práve som čítal vo Forbese, že vláda USA oznámila, že po prvý raz bol mesiac, keď viac ľudí podalo výpovede z práce než ich bolo vyhodených. Mysleli si, že to je anomália, ale stalo sa to tri mesiace za sebou. V čase, keď ľudia tvrdia, že doba je ťažká, ľudia ukazujú stredný prst tomuto nalinkovanému životu, veciam, o ktorých sa im hovorí, že sa majú a vymenili to za veci, na ktorých im záleží a ktoré ich inšpirujú.

15:27
Dôležité je, že ľudia sa prebúdzajú do tejto možnosti a že jediná vec, ktorá možnosť obmedzuje, je fantázia. Už to nie je klišé. Je mi jedno, čo vás baví, aká vášeň, aký koníček. Ak vás baví háčkovanie, nájdite niekoho, kto je kráľom háčkovania a môžete sa od neho učiť. Je to neskutočné! A o tom je celý dnešný deň, aby sme sa učili od rečníkov a týchto ľudí predstavujeme v Ži svoju legendu každý deň, pretože ak obyčajní ľudia robia výnimočné veci, a my môžeme byť pri tom, zmení sa to na normálne. A to nie je len Gándhí či Steve Jobs, ktorí robia niečo skvelé. Je to o robení vecí, na ktorých vám záleží, a má to výsledok, ktorý viete vytvoriť len vy.

16:10
Keď hovorím o Gándhím, bol právnikom, ktorý sa vracal k právu a zavolali ho k veľkému prípadu, na ktorom mu záležalo a nemohol odmietnuť. A on povedal tento výrok, podľa ktorého žijem. „Najprv ťa ignorujú, potom sa z teba smejú, potom proti tebe bojujú, potom vyhráš.“

16:28
Všetko bolo nemožné, kým to niekto neurobil. Môžete sa kamošiť s ľuďmi, ktorí vám hovoria, že sa to nedá a že ste hlúpi, keď sa o to pokúšate, alebo sa obklopiť ľuďmi, ktorí povzbudzujú možnosti, ľuďmi, ktorí sú v tejto miestnosti. Lebo ja to vidím ako zodpovednosť ukázať svetu, že to, čo vyzerá ako nemožné, sa môže zmeniť na normálne. A to sa už začína diať. Najprv robte veci, ktoré vás inšpirujú, aby ste mohli inšpirovať ostatných ľudí, aby robili veci, ktoré inšpirujú ich. Ale nenájdeme to, kým nevieme, čo hľadáme. Túto prácu musíme urobiť na sebe, robiť to vedome a tieto objavy uskutočniť. Pretože ja si predstavujem svet, kde 80 % miluje svoju prácu. Ako by to vyzeralo? Aká by to bola inovácia? Ako by ste sa správali k ľuďom okolo seba? Veci by sa začali meniť.

17:19
A ku koncu by som sa vás chcel spýtať jednu otázku a myslím, že to je jediná otázka, na ktorej záleží. To je: aká je práca, ktorú nemôžete nerobiť? Objavte to, žite to, nielen pre seba, ale pre každého okolo vás, pretože vďaka tomu sa svet začína meniť. Aká je práca, ktorú nemôžete nerobiť?

17:41
Ďakujem vám.

Žiaľ, 33-ročný Scott Dinsmore zomrel 12. septembra 2015 tragicky náhle počas svadobnej cesty na hore Kilimandžáro pri zosuve kamenia. Vďaka Ti, Scott, za všetko to nadšenie a usilovnosť!

The-Creed-of-Living-Legends-662x1024

Reklamy

2 thoughts on “Kto je Scott Dinsmore?

  1. Vďaka Braňo za prednášku od veľkého človeka. Vnímam ju ako pozitívnu kvapku v dnešnom prevažne negatívnom mori.

    Prednášky TED veľmi rád sledujem. Vôbec prvou TED prednáškou, ktorú som si pozrel bola tá od Salmana Khana, zakladateľa Khan Academy, ktorá sa týkala online vzdelávania. Bolo to práve v čase, kedy som si začal uvedomovať nefunkčnosť niektorých procesov v školstve a všeobecne nedostatočné vzdelávanie v potrebných oblastiach na úkor menej potrebných, až takmer zbytočných. A hľadal som, čo robiť.

    Áno, maturitu ani vysokoškolský diplom si sami udeliť nemôžme. To nám však nebráni samým sa vzdelávať. V dnešnej dobe je to mimoriadne jednoduché.

    Žiaľ, už sa so Scottom nemôžem stretnúť. Rád by som mu položil jednu otázku: Či keď človek nájde prácu, ktorú nemôže nerobiť, či je automaticky stále spokojný, či nebojuje aj tak s úskaliami svojej práce. Scott s jeho presvedčivým úsmevom ma zvádza k odpovedi, že ak človek naozaj chce, môže žiť takmer bezstarostný život. Ale je to naozaj tak?

    Ja napríklad milujem programovanie, viem že je to presne tá práca ktorú nemôžem nerobiť. Milujem ju preto, lebo ma baví tvoriť webstránky a aplikácie. No tá tvorivá činnosť mi zaberá zhruba len 20% celého času. Zvyšok je hľadanie a opravovanie chýb, čo je pre mňa občas dosť nudná a otravná činnosť. Napriek tomu ju musím robiť, ak má výsledný produkt vyzerať profesionálne.

    Ako zvládal takéto situácie Scott? Alebo žeby sa on naozaj dokázal vyhýbať takýmto komplikáciám? Alebo si jednoducho aj z takejto otravnej činnosti vedel spraviť zábavu?

    • Dakujem. Pozriem si Salmana Khana. Pekne uvazujes o vzdelavani. O tych + a – oblubenej prace sa s Tebou rad porozpravam. Teraz mi napada iba, ze ludia to riesia delegovanim niektorych uloh alebo niekedy v tom celkovom peknom obraze sa par otravnejsich chvil skratka strati. Napokon, programovanie je siroky pojem, mozes si z neho vybrat tu “svoju” cast. Tesim sa na debatu. Dakujem za prispevocek.

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa / Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa / Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa / Zmeniť )

Google+ photo

Na komentovanie používate váš Google+ účet. Odhlásiť sa / Zmeniť )

Connecting to %s